2026年是“十五五”规划的开局之年，也是教育强国建设三年行动计划承上启下的关键之年。学校党政工作的总体思路是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，深入落实习近平总书记关于教育的重要论述和对江苏、苏州工作重要讲话重要指示精神，认真落实全国、全省教育大会精神和《教育强国建设规划纲要（2024－2035年）》部署，坚持和加强党对学校工作的全面领导，以高质量党建引领高质量发展，紧扣立德树人根本任务，谋划实施学校“十五五”事业发展规划，一体推进教育科技人才发展，深入推进科技创新和产业创新深度融合，持续优化学科专业布局，全面提升人才培养质量和科技创新能力，奋力实现“十五五”良好开局，为加快建设教育强省、服务中国式现代化江苏新实践贡献更大力量。
一、加强党对学校工作的全面领导
1. 着力加强党的政治建设。落实好“第一议题”制度，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，深入贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，全面学习贯彻全国、全省教育大会精神和习近平总书记关于教育的重要论述，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。认真组织开展树立和践行正确政绩观学习教育，教育引导各级党组织和党员、干部，树立和践行正确政绩观。持续做好省委巡视整改工作，全力配合巡视整改的专项督查，积极配合做好省委巡视苏州市委的整改工作。高质量开展校院两级党委理论学习中心组学习，丰富学习形式，提升学习质量。确保党中央决策部署和省委省政府工作要求在学校落地见效。（责任单位：党委办公室、校长办公室、党委组织部、党委宣传部、党委巡察办公室、各二级党组织）
2. 守牢宣传思想文化阵地。聚焦中国共产党成立105周年等重大主题和学校中心工作，构建协同联动的“大宣传”格局，在省级及以上主流媒体发稿500篇次，其中，国家级媒体200篇次。持续推进马克思主义学院和思政课建设。纵深推进学校网络思政中心建设，指导成立院级网络思政工作站3—5个，遴选网络教育名师培育对象1—2名。组织申报并成功获批省级及以上思政工作成果。深入实施“服务美丽中国建设”大思政课，高质量推进“信仰公开课”计划，力争获评省级精品示范课1项。组织开展先进典型人选的选树活动，充分发挥典型的引领示范作用，优化学校宣传片、宣传画册等宣传传播载体。系统谋划实施“415”计划，推进落实“十五五”校园文化建设专题规划，建设1-2处校园文化新地标，提升校园文化软实力和社会美誉度。制定意识形态工作“三张清单”，落实季度研判和年终报告制度，加强校园意识形态阵地管理，确保不发生重大负面舆情及重大意识形态事件。加强法治宣传教育，提升师生法治素养。（责任单位：党委宣传部、学生处、团委、马克思主义学院）
3. 建强基层战斗堡垒。以实施“党建品特提质年”为抓手，深化学校党建“一融双高”，实现党建工作从“规范化”向“特色化”“品牌化”与“智慧化”跃升。鼓励二级党组织结合学科专业特点，培育创建“一院一品”党建品特项目；强化全国高校三级党组织“对标争先”建设计划，力争获批全国党建工作样板支部1－2个；实施党建标志性成果培育“揭榜挂帅”，力争获评省级机制创新类和活动创新类奖项各1－2项。强化基层创新，激发基层党建新活力。持续推进教师党支部书记“双带头人”培育工程，推动高层次人才担任党支部书记；推动支部建在教学科研团队、重大平台、重大项目、学生社区等一线；深化“党建+”模式，推动学院与地方、企业开展“组织联建、人才联育、资源联享”的深度共建。坚持固本强基，提升智慧党建新效能。深入开展有组织党建研究，抓实抓细各级党组织书记项目；优化省高校高质量发展综合考核工作机制和学校党建工作考核评价体系；全面强化党员队伍建设，严格规范“三会一课”、民主生活会等党内组织生活；以智能化手段赋能党务治理工作，切实为基层减负增效。（责任单位：党委组织部）
4. 锻造过硬干部队伍。坚持党管干部原则，实施“四大赋能行动”，加强干部全周期管理。实施“选贤任能”优选行动，提升选人精准度。把牢干部选拔“入口关”；持续优化干部队伍配备调整，注重在教学科研一线、重大任务中发现识别干部，确保选任质量。实施“能力素养”跃迁行动，提升履职胜任度。科学制定年度干部教育培训计划，办好“干部学堂”，优化干部成长路径，充分利用挂职借调、跟岗锻炼等平台，加强历练、培养。实施“年轻干部”育苗行动，提升梯队接续度。按照总量控制、宁缺毋滥、动态调整的原则，做好优秀年轻干部培养人选库更新工作；健全全程跟踪培养管理模式，推进年轻干部成长成才。实施“严管厚爱”护航行动，提升队伍向心力。建立干部“业绩档案”，构建平时考、专项考与年终考相结合的立体化考评体系，并强化考核结果科学运用，激励干部担当作为；强化政绩观引导，鲜明树立“干与不干、干多干少、干好干坏不一样”的导向，确保管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时；落实容错纠错机制，精准把握“三个区分开来”，着力营造鼓励创新、宽容失误的干事创业良好生态，为建设高水平大学提供坚强组织保证。（责任单位：党委组织部、党委办公室、校长办公室、纪委机关）
5. 深化全面从严治党。持续推进省委巡视整改工作落细落实。强化政治监督，围绕权力运行各环节完成日常监督20项，开展省委巡视整改问题落实情况、党委常委会及校长办公会重大决策落实情况等专项督查6项。开展第七轮巡察，实现党委巡察全覆盖，完成第二、三、四轮巡察整改“回头看”。巩固拓展深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果，扎实开展警示教育，深化风腐同查同治，紧盯重点问题、重点领域、重点对象，依规依纪受理党员群众的信访举报，坚决整治群众身边腐败问题。持续推进机关作风效能建设走深走实。不断加强纪检监察队伍建设。持续打造“四结合三融入”廉政文化教育品牌，开展第八届校园“廉洁文化建设月”活动，打造特色项目27项。（责任单位：纪委机关、党委巡察办公室、党委办公室、机关党委）
6. 扎实做好统战工作。加强统战领域思想政治引领，持续做好铸牢中华民族共同体意识教育和民族宗教政策法规宣教工作。推动统战工作高质量发展，筹建“同心智库”，组建党外人士服务团，支持党外代表人士围绕学校中心工作和地方发展大局建言献策，力争获市厅级及以上领导肯定性批示或被采纳4—6项。支持保障民主党派和统战团体建设发展，进一步深化特色化建设，加强党外知识分子培养和使用管理。加强统战理论与实践问题研究，获批市厅级及以上项目、公开发表成果5项。推进统战工作特色品牌项目培育建设，工作成效获市级及以上奖项或在市级及以上平台发布不少于4项。建设好省高校统一战线同心教育实践基地，做好考核验收工作。（责任单位：党委统战部、学生工作处）
7. 发挥群团组织优势作用。召开学校第五届第四次教职工代表大会，进一步规范基层组织建设。持续推进“四个家园”建设和分工会“职工小家”品牌化建设。积极培育申报市级及以上各类先进典型。坚持党建带团建，围绕“青春领航、青春聚力、青春跃升、青春建功”四大行动，打造特色鲜明、内涵丰富的育人品牌，升级志愿服务品牌建设，获志愿服务类省级及以上奖项10项，国家级奖项1项及以上；获大学生暑期社会实践活动国家级奖项1项及以上。持续推进关工委品牌化建设，打造特色项目2－3个。不断优化离退休教职工精准服务保障体系，全面提升服务保障工作质效。（责任单位：工会、团委、离退休工作处）
二、全面提高人才培养质量
8. 深化本科教育教学改革。持续加大教学成果奖培育建设，获国家级教学成果奖1项。不断巩固本科教学“12345”改革工程（1个闭环：修订本科教学质量系列文件，持续完善质量标准体系，健全评价反馈机制，实现本科教学质量闭环管理；2门课程：深化全校通识课程和专业核心课程两门课程改革；3支队伍：建好专业负责人、核心课程首席主讲及实践导师三支队伍；4类专业：构建工、理、文管艺和师范四类专业平台课程体系；5育融合：深化“五育融合”本科教育教学改革）中“123”改革成果，完成“四类专业”改革方案制定。进一步加强教师教学能力建设，新增全国高校教师教学创新大赛国奖1项；完成2027版本科人才培养方案修改指导意见。完成新一轮教育部本科教育教学审核评估整改方案。通过省部级及以上专业评估和专业认证2个。实施教材建设创新工程，打造“传承+创新”双系列教材，立项建设校级优秀教材10部，获批国家规划教材2部。联合行业企业共建产业学院，推动“产学研用”深度融合，建强建优中马集成电路、古建园林等现有产业学院，规划并建设与姑苏实验合作的未来产业学院等，新增国家级专业特色学院或产业学院1个，省级及以上专业特色学院或产业学院1-2个。建设校级品牌课程30门、示范基层教学组织7个、“人工智能+”典型应用场景5个。（责任单位：教务处）
9. 提升研究生培养质量。高质量做好2026年博士研究生招生工作。积极稳妥完成2026年硕士研究生招生复试录取工作，进一步拓展接受推荐免试攻读研究生招生（含直博生试点招生）工作，切实做好2027年研究生招生全流程工作。修订2026版硕士研究生培养方案。创新推动研究生教育管理人工智能赋能，构建导师业务全流程电子化管理体系，提升管理效能。建设校级卓越工程师学院，搭建跨学科项目制研究中心或课题组，与企业共建联合创新中心，促进技术转移与成果转化，力争培育省级卓越工程师学院。新增省部级研究生优秀课程、教材、案例7项。新增省部级及以上研究生学科竞赛获奖50项。应届毕业硕士生升博率达到5%。（责任单位：研究生院）
10. 增强学生创新实践能力。加强本科生、研究生创新与实践工程建设工作，设立竞赛专项基金，优化赛事指导体系，强化各类品牌赛事赛前集训，获“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛省赛金奖1项，入围国赛1项，获中国国际大学生创新大赛国奖3项、其中金奖1项，获全国大学生英语竞赛国家级奖项120项（其中特等奖1项），获全国大学生数学建模竞赛国赛一等奖1项，持续提升学校在全国普通高校学科竞赛排行榜排名。发挥第二课堂协同育人作用，实施“五育融合”第二课堂精品项目培育工程，打造具有苏科大特色、育人实效显著、可持续性强的品牌活动集群，获团干部思政技能大比武省级奖项2项，获大学生艺术展演省赛一等奖3项。（责任单位：教务处、学生工作处、研究生院、团委）
11. 完善学生成长发展支持体系。持续推进“三全育人”综合改革，提升卓越人才自主培养能力，持续加强钱七虎卓越班等特色育人平台建设建设。深化“一站式”学生社区内涵式建设，持续推进三校区敬文书院建设，着力提升立德树人工作效能。持续实施“领雁计划”，锻造过硬学工队伍，选树荣誉辅导员标杆。全力推进就业友好型高校建设，落实就业工作“一把手”责任，深入开展访企拓岗行动，深化校政企协同育人，走访企业不少于1200家；帮扶就业困难学生不少于400人次，应届本科生升学出国（境）率不低于28%，毕业生初次毕业去向落实率超过省内高水平大学平均水平，毕业生留江苏省就业比例达80%；开展就业数据专项核查，覆盖率达100%；全国大学生职业规划大赛获省级以上荣誉不少于2项。学生体质健康测试合格率达92%以上，抽测合格率不低于95%。持续推进心理健康工作走深走实，不断加大心理危机预防干预体系建设，完善家校联动预警机制，新生心理普测全覆盖，毕业班学生心理普测率不低于95%。持续提升资助育人工作实效，切实加强关键节点资助宣传，做好各类奖助学金的评审发放，实现家庭经济困难新生发展型资助育人100%覆盖。精准布局分专业招生计划，构建“全员、全域、全程覆盖”宣传机制，实现普招本科招生计划完成率100%。积极回应学生关切，开展“校长有约”学生座谈会不少于6场，“我有话说”平台回复率100%。（责任单位：学生工作处、教务处、研究生院、敬文书院、体育部）
三、进一步优化学科布局
12. 持续深化学科内涵建设。聚焦江苏高水平大学建设目标，着力提升学科建设内涵，强化特色发展路径。实施传统优势学科筑峰计划，推动科学转型与优化升级，加大学科交叉融合力度，加快构建学科链群发展形态，在细分领域打造学科尖峰。推动新兴学科特色发展，优化布局前沿二级学科，在特色领域培育新增长点，精准服务江苏省与苏州市现代产业体系。力争实现至少1个省优势学科或重点学科期满验收“优秀”，新增省优势学科第五期项目不少于3个，“十五五”省重点学科不少于6个。（责任单位：学科办）
13. 深入推进博士学位点增列工作。实施博士学科梯队培育计划，夯实学科可持续发展基础，加快推动学校博士点学科扩容提质。密切跟踪国家和省级学位授权审核政策动态，加强对外联络与信息研判，精准把握竞争态势，及时调整申报策略。强化校内资源统筹，定期召开学位点申报专项推进会，持续完善拟新增学位点申报材料，逐项对标、查漏补缺，确保申报材料全面达标，并形成竞争优势。力争新增博士学位授权点3个，硕士点学位授权点3-4个。（责任单位：学科办）
四、持续加强人才队伍建设
14. 加强师德师风建设。大力弘扬教育家精神，健全教育、宣传、考核、惩处和风险防控相结合的工作机制。构建可量化的立德树人业绩考核体系，探索“育人业绩达标前置”机制，强化考核结果在职称评审、岗位聘用、评优奖励等环节的刚性运用。修订完善师德失范行为处理办法，压紧压实师德建设主体责任。（责任单位：党委教师工作部）
15. 做好高层次人才引培。坚持“外引内培、分类评价、高端引领、多方协同”的工作方针，围绕博士点建设和苏州重点产业布局，绘制“学科—团队—岗位”三维人才架构图，启动并实施海外英才归巢计划、重点产业学科人才攻坚计划，全年新增国家级高层次人才3名，省部级重点人才不少于7名，省部级及以上高层次人才团队1－2个。引进优秀教师100名左右（其中海外博士、博士后不少于20名），积极争取获批博士后流动站。完善“钟秀学者”“青年特聘教授”“教学名师”支持计划，动态优化国家级人才储备库，建立“学院主推+学校助推”工作机制，提升重点人才项目申报质量，力争在重大人才项目中实现突破。深化“双高协同”机制，完善高层次人才“双聘”机制，推动校地人才共引共育，共用共享。（责任单位：人事处、教务处、科技处、社科处）
16. 激发人才发展活力。纵深推进教职工职业续航力提升计划，构建“业界研修、境外研修、博士后培养、访问学者交流”四通道发展体系，选派20名以上教师参加脱产业界研修、境外访学、博士后研究等项目，拓宽教师国际视野与实践能力。面向第六轮聘期，构建以岗位职责关键绩效指标为核心的考核体系，探索建立“能上能下”的岗位动态调整机制。修订完善绩效工资文件，以重质量、重贡献为导向，全面体现“优绩优酬”，激发教职工内生动力和创新活力。（责任单位：人事处）
五、增强科技创新和社会服务能力
17. 谋划高水平科研项目。积极践行有组织科研，充分挖掘学科优势研究力量，加大科研合作，拓宽项目申报渠道。自然科学类，新增国家级项目66－70项，其中重大重点项目不少于1项；省部级项目40项，其中主持省杰青、优青、重点项目等不少于1项。人文社科类，新增国家级项目11项，新增省部级项目18项。（责任单位：科技产业处、人文社科处）
18. 培育高质量科研成果。着眼高等级奖励培育，实施校级科技奖励评审与培育制度，构建“校级奖遴选—分级库培育—国家奖突破”的成果管理闭环。加强与地方政府、高校院所、龙头企业交流合作，整合优势资源，布局2027年度国家奖申报工作，做好江苏省奖项目申报的辅导工作，牵头获批省部级二等奖2项，新增全国性社会力量奖最高奖1-3项。探索建立哲社成果培育激励机制，遴选培育兼具学术价值与应用潜力的优质社科成果，力争在高水平科研成果奖项申报中取得新成效。（责任单位：科技产业处、人文社科处）
19. 建设高能级科研平台。深入推进科研平台分层分类体系建设，建立“校内培育—省部级—国家级”三级进阶培育库，实施“一平台一政策”精准攻坚，全面换挡“后资助”建设模式，形成“优绩优酬、能进能出”的动态调整机制。深化国际科研合作，力争获批‘一带一路’联合实验室；主动融入国家战略科技力量，积极参与国家重点实验室等高能级平台协同创新，推动中地联合工程实验中心提档升级。重点推进未来技术研究院、太湖水体研究院、太湖光子研究院等平台建设，开展科研平台品牌建成行动，打造特色品牌科研创新平台。新增省级科研平台（含“双高协同”）3项，校地合作研究院1个。构建“大文科”视域下学科交叉、校地协同、品牌引领“三位一体”的社科科研平台矩阵，做强苏州市社科成果转移转化中心，力争获批省级以上社科类研创新平台1个。（责任单位：科技产业处、人文社科处、国际交流合作处）
20. 提升社会服务效能。持续落实“科研率先融入苏州”，紧盯城市更新、太湖保护等国家战略，重点服务电子信息、先进材料、新能源、光子和智能装备等地方优势产业，大力推进校地融合发展，组织“走进园区”“走进板块”系列产学研活动，构建广阔合作网络。充分发挥企业服务团、科技镇长团、高级技术经理人等作用，精准挖掘企业技术需求，高效匹配科研资源。深化“双高协同”，以推进校地校企技术研究院建设为契机，布局新版块结对合作，打造科技创新和产业创新深度融合体系。力争全年科研到账经费科技类2.0亿元，社科类到账2100万元，JG科研项目到账500万元。进一步加强科技成果转移转化，新增发明专利授权200件，发达国家专利申请受理10件；专利转化合同额1000万元；技术合同成交额1.6亿元。持续推进大学科技园优化重塑工作，加强技术经理人队伍建设，新引进入驻企业3家，申报并获批科技型中小企业1家。聚力提升人文社科类成果服务地方质效，力争转化为设区市及以上党委政府政策文件。（责任单位：科技产业处、人文社科处、资产经营有限公司）
六、拓展对外交流与合作空间
21. 提升境外合作育人水平。稳步推进那不勒斯费德里克学院建设落地，推进中外合作办学项目高水平示范性建设。持续推进高等教育国际合作交流平台建设，依托“中国－白俄罗斯高校联盟”“江苏－韩国高校联盟”等，进一步拓展学术会议、境外（线上）学习等国际合作。设立优秀博士研究生国际交流专项基金。推广高质量线上国际通识课程项目，境外学习学生中，3个月以上（含线上）经历学生数占比达到15%。外国留学生数达350人。新增与世界知名大学联合培养、学分互认项目5项。拓展海外实习项目（3个月以上）2项。提升留学生培养质量，新增留学生自主招生硕士或博士专业1个，留学生获奖1－2项。（责任单位：国际合作交流处、研究生院、学生处）
22. 推进继续教育规范发展。着力构建高质量继续教育发展新格局，深耕职业技能提升与国际教育合作两大领域，统筹推进学历继续教育与非学历培训协同发展。充分激活校内职业技能认证中心功能，开拓新兴产业、高端技能领域培训项目。社会培训合同金额实现10%-20%增长，培训收入不低于2860万元。获批省级培训基地1个。有序推进海外考试中心筹建工作，优化留学培训课程体系，提升国际教育合作能级。完善质量督导机制，构建线上线下相结合的过程性评价体系，力争获批省级自学考试过程性评价试点学校。（责任单位：继续教育处）
七、做好内部管理与保障工作
23. 推进学校治理体系和治理能力现代化。坚持党的全面领导，深入贯彻落实党委领导下的校长负责制，充分发挥党委领导核心作用，确保党委行政各项决策部署落地见效。强化顶层设计与规划引领，高质量编制并实施学校“十五五”事业发展规划，建立健全规划落实闭环管理机制，确保目标任务落地见效。充分发挥学术委员会在学科发展、学术评价和学风建设等方面的重要作用，提升学术治理水平。深化校院两级管理改革，强化协同联动，修订完善《年度工作考核办法》，进一步激发学院办学活力，提升内部治理效能。着力打造服务优质、运转高效、创新驱动、研用结合的“四型”模范机关，举办全校办公室主任培训，全面提升办公室系统统筹协调、参谋助手、督促检查、服务保障“四大关键能力”。切实落实保密责任，严格保障涉密信息安全。稳步推进天平学院转设和人员安置工作，加强风险研判与过程管理，确保平稳有序。促进民主管理提质增效，畅通师生参与学校治理渠道，形成权责清晰、运转协调、执行有力的现代大学治理体系。（责任单位：党委办公室、校长办公室、党委保密办公室、机关党委、纪委机关、学科办、发展规划处、人事处、工会、天平学院）
24. 提升财务与审计工作效能。持续完善内控体系建设，强化预算执行动态监控和责任闭环管理，学校财政预算执行率不低于95%，资产负债率不高于25%，学费收缴率不低于99%。统筹各类专项经费，不低于3000万元。持续推进财务数字化转型，部署RPA（机器人流程自动化）技术，打造高效“数字员工”团队，提升服务效率与决策支持能力。统筹推进审计监督与风险防控，紧扣学校中心任务开展专项审计，完成5类重点审计项目，高效实施研究型审计深化工程。（责任单位：财务处、审计处）
25. 增强资源拓展能力。加强与各级政府部门、战略合作单位、地方校友组织的联络与沟通，拓展合作广度深度。新增校地合作专项资金1亿元、银校合作资金2000万元、基金会社会捐赠500万元。深化学校与校友创新发展共同体建设，建好用好校友数据库，系统推进校友资源拓展与精准对接。组织校庆日校友主题活动，做优校友服务工作。（责任单位：发展规划处、财务处）
26. 加强国有资产管理与后勤保障工作。扎实开展国有资产管理绩效评价工作。构建校级公物仓管理平台，全面清查学校各类资产，建立闲置资产清单，系统优化资源配置。推进实验室大型仪器共享智慧管理平台建设，高质量完成省科研设施与仪器开放共享绩效评价工作。AI赋能招标智慧采购系统升级，提升自主采购执行效能，实现资金支付闭环管理。规范校属企业经营管理，全面落实权责发生制，年销售总额达到1.26亿元。统筹推进学生宿舍提质扩容三年攻坚行动，切实提升宿舍保障能力。实施新一期校园环境提升建设工程。统筹推进学校急救教育试点学校建设。（责任单位：资产与实验室管理处、发展规划处、资产经营有限公司、后勤管理处、后勤服务总公司）
27. 提升信息化、图书和学报工作水平。升级改造一卡通系统，打造“多介质融合、全场景覆盖”的智慧服务生态。完成校园智能化能源管理平台建设。持续做好数字技术支持服务，开展师生数智素养提升专项活动。完成办公文档国产化替代。持续推进档案管理工作规范化科学化。不断提升博士点（培育）学科文献资源保障能力，文献资源覆盖率稳步提高。推动纸质期刊数字化转型，国内期刊覆盖率超80%。持续推进江南地方文献基地建设，丰富江南水乡特色数据库。完成两校区图书馆空间装修改造工作。完成高质量ESI学科分析报告，做好ESI学科动态监测与预警服务。进一步提高学报学术影响力、基金论文比，社科版复合影响因子达到0.41以上，自科版达到0.9以上，工程版达到0.75以上。（责任单位：校长办公室、信息化建设与管理中心、后勤管理处、后勤服务总公司、图书馆、学报）
28. 建设更高水平平安美丽校园。加强校园文化建设，提升师陶园文化育人功能，打造校园法治文化长廊。打造彰显学校办学历史的主题景观。创新文化育人模式，深化“书香社区”建设，推动图书借阅服务进学生社区，实现智能自助借书柜多点覆盖。持续举办校园阅读推广活动，打造石湖讲坛等文化品牌。开展美育讲堂等美育浸润系列活动，全方位提升美育实践品质。构建现代化校园安全治理体系，做好省高校安全检查工作，常态化开展各类安全教育检查，加强隐患排查整治，不断加强实验室安全全过程管理，全面强化实验室危化品存储安全，确保不发生安全责任事故。持续推进学生宿舍烟感报警装置等技防设施建设，建立三校区微型消防站，不断完善技防设施。（责任单位：党委宣传部、团委、发展规划处、图书馆、敬文书院、保卫处、资产与实验室管理处）
